成就需要理论一般适用于（）的研究。

根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

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成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。

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权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。

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需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。

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以下组织结构形式中，（）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。

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控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应具有（）

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控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应具有（）。

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工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。

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管理学是研究管理活动过程及其规律的科学，是管理实践活动的科学总结。任何一个组织，凡是有目标、有协调活动，都需要管理。学完课程后，你有哪些收获？或者体会？请撰写一篇1000字左右的小短文。

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