根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（）。

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戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。

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激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。

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成就需要理论一般适用于（）的研究。

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俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。

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西方早期的管理思想中，（）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。

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像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略，属于（）

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像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略，属于（）。

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经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。

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