高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核算。

薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

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在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

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薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

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企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。

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适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）

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高稳定性的薪酬模型

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对于产品销售量大的企业来说，（）的薪酬模式是成本最低的一种薪酬模式，但是此薪酬模式在调动销售人员的积极性是最低的。

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需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

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固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。

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