补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
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薪酬等级制度的主要职能是确定（）
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薪酬的职能主要有（）
人力资源的激励职能主要体现（）环节上
激励作为领导活动的关键职能之一，其主要意义为（）
为什么说激励是管理人员最基本最主要的职能？
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企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
（）是指决策权基本授予下属，领导者主要负责指导、协调和激励职能的一种领导类型。
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