薪酬的职能主要有（）

薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。

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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

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薪酬等级制度的主要职能是确定（）

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薪酬一般具有的基本职能有（）。

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企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）

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职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.

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MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。

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通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）

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薪酬管理的职能不包括（）

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