职位的数量又称为（）。

对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。

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美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）。

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一组重要责任相似或相同的职位是（）。

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在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。

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通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）。

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组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。

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通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。

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人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。

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美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。

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