一组重要责任相似或相同的职位是（）。

在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。

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职位的数量又称为（）。

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对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。

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通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）。

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工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。

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主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。

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以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。

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通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。

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在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。

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