见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动。

在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）

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简述见习培训法的优缺点。

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见习培训法

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培训效度与培训的（）有关。

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在职培训法最典型的是（）培训。

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传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是（）

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既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）

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培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就是（）问题。

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例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者对培训项目的评估是（）

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