在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）

见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动。

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在传统的大工业生产法方式下，企业的培训几乎就是单纯的（）培训。

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员工的培训与开发实际上是一种学习过程，这种学习过程在本质上存在着（）学习与（）学习两种性质不同的学习方式。

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优秀的培训师在开发中首先扮演的角色是（）

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优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括（）

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简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误区。

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在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）

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在虚拟培训组织模式中，管理人员、业务部门和员工都被视为（）

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在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持的是（）

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