培训迁移实质上也是一种（）迁移。
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实施培训
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简述能够确定培训是否是解决绩效问题的最佳途径的问题。
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适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）
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分析者试图确定在一个组织中确定的有效培训项目是否在另外的组织情形下仍然有效，称为（）
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学习者在指导过程中的思想状态，这包括属于培训准备的部分因素及指导目标的理解，从学习即工作中体验由培训带来的好处，这一学习过程被称为（）
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培训效度与培训的（）有关。
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在职培训法最典型的是（）培训。
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传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是（）
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