下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。
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要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。
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面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
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按测评结果划分，人员测评可分为（）
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在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）。
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在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。
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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
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简述人员测评的实施步骤。
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人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。
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