企业培训涉及到两个培训主体，即（）。

企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。

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培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定（　）。

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培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

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考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

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不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

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在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）

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在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。

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通过调查收集到培训评估的信息包括（）。

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能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

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