以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对部门的考评的绩效指标是（）。

（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。

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以下不适合对组织的考评的指标是（）

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行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。

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（）适合用360度考评方法进行考核。

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360度绩效考评一般适合（）人以上的大公司。

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（）适合于对产品不断完善、改进。

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（）仅适用于对人员的考评

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相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

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以下不属于团队绩效考评方法的是（）。

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