以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对部门的考评的绩效指标是（）。
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（）适合于对产品不断完善、改进。
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（）仅适用于对人员的考评
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以下不适合对组织的考评的指标是（）
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（）适合用360度考评方法进行考核。
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360度绩效考评一般适合（）人以上的大公司。
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书法有助于心理健康，其中（）字体端正工整，结构紧密，笔法严谨，沉着稳重，适合于对恐惧等心理的调节。
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行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
判断题查看答案
适合年薪制的人员的特点包括（）。
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