期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。

（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。

单选题查看答案

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）

单选题查看答案

工作性质完全相同的岗位系列称作（）

单选题查看答案

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。

单选题查看答案

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

判断题查看答案

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

判断题查看答案

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

多选题查看答案

从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为有着强大的内驱力，促使人们为期望和目标而努力。

单选题查看答案

组织的系统又可划分为（）系统三种。

多选题查看答案