单选题

企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是()。

A企业发展初期

B企业快速发展时期

C企业稳定发展时期

D企业衰退时期

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡,这种现象在组织快速发展时期尤为突出。

    判断题查看答案

  • 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

    判断题查看答案

  • 人力资源规划与企业战略的关系是()。

    多选题查看答案

  • 人力资源战略是企业战略的重要组成部分,也是企业战略实现的有力保障,对企业战略的制定具有重要的指导作用。

    判断题查看答案

  • 影响人力资源供给的企业内部因素有()。 

    多选题查看答案

  • 复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。

    判断题查看答案

  • 巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?()

    单选题查看答案

  • 一个企业进行人力资源成本核算有什么意义?

    简答题查看答案

  • 人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为()

    多选题查看答案