A企业发展初期
B企业快速发展时期
C企业稳定发展时期
D企业衰退时期
组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡,这种现象在组织快速发展时期尤为突出。
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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人力资源规划与企业战略的关系是()。
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人力资源战略是企业战略的重要组成部分,也是企业战略实现的有力保障,对企业战略的制定具有重要的指导作用。
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影响人力资源供给的企业内部因素有()。
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复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。
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巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?()
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一个企业进行人力资源成本核算有什么意义?
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人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为()
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