A组织自然减员
B组织业务拓展
C人员配置不合理
D新公司成立
E工作性质的变化
企业一般在( )情况下采用招聘。
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企业人员招聘一般在()情况下发生。
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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生:()。
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企业外部招聘的渠道有哪些?
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是()
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一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法。
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在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()
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简述企业人员招聘环境分析(了解影响情况)。
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