企业一般在（　）情况下采用招聘。

企业一般在（）情况下采用外部招聘。

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企业人员招聘一般在（）情况下发生。

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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

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一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

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在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

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简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）。

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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（　）

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采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

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在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。

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