A上级评价
B客户评价
C同级评价
D自我评价
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。(2011年11月二级真题)
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采用()所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。
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()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。(2011年11月二级真题)
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仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)
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将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是()
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一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,( )是作为应试者的初次竞争。
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绩效考评结果的应用范围包括()。
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结果导向型的绩效考评方法包括()。
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