A预测未来的人力资源供给
B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D制定能满足人力资源需求的政策和措施
E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以下几个基本步骤()
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系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面()
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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()
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编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工()等调查分析。
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一般而言,职业生涯管理包括以下几个步骤()
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在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面()
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任职说明主要包括以下几个方面的内容()
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从根本上说,人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。
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人力资源具有以下()几个不同的特点。
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