人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

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人力资源最根本的特征是（）

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人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）

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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）

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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）

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根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）

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在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）

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以人为本的企业组织形态应具有（）等基本特征。

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