企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

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企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）

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在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

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人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。

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人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。

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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

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员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训

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在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）

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