某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）

工作分析与岗位评价有什么区别和联系？

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岗位分析的方法不包括（）

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（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

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下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）

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在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

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（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

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根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。

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