动态组织设计是对（）进行的设计。

采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

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组织设计是指对组织结构及其（　）所进行的设计。

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如何进行员工福利制度的设计？

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在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

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进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（　）。

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员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

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根据（　）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

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针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

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控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。

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