在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（　）。

公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）

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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

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在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。

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相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。

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在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

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在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　）

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在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

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在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

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在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

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