多选题
A为人员调配提供依据
B员工的培训与开发
C为奖金分配提供依据
D应用于员工养老保险
E应用于员工职业生涯发展规划
正确答案
答案解析
绩效考核结果可以用于衡量招聘结果；可以为人员调配提供依据；可以为奖金分配提供依据；可以应用于员工的培训与开发；可以应用于员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE。
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绩效考核的结果可以应用在（ ）。
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