企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。

（）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。

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企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

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为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。

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在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的（　）层。

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提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。

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企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成。管理上，人的色彩浓厚，企业的（）基本上是创业者，他们的个人作用突出，各项业务的开展以企业（）为核心。

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在整个集团的发展运营中，要审视各个不同性质的部门在价值创造中的顺序和相互关系，对于经营服务型企业而言，（）部门在价值创造中处于关键地位。

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昆恩划分企业文化的依据是企业的（　）。

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全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展。

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