全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展。

（）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展

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（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。

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公司战略，也称（），是指在市场经济条件下，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。

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人力资源战略是指企业在对所处的（　）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

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（）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。

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劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而需要采取（　）行动进行干预的社会现象。

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决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）

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（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

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企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。

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