人力、人的知识和技能是（　）的一种形态。

（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

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（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

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人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的（　）、技能和体能。

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教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式

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人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）

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人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

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企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

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企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为（　）。

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进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

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