按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。

工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。

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（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

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按工作岗位定员依据的因素不包括（）。

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劳动定员的方法有（）、按岗位定员、按经验比例定员、（）、按组织机构、职责范围和业务分工定员。

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根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称（）。

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岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。

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按劳动效率定员适合于（） 的岗位。

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工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

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企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）

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