按标准的属性分类可将绩效评估标准分为（）

按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为：（）

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绩效考评的分类，按标准的属性分，可分为（）

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绩效考评的分类，按标准的形态分，可分为（）

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在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（）。

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绩效评估标准可以分为四个方面，其中（）不属于这四个方面。

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从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。

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以从事物流业务范围的大小为标准对物流企业进行的分类，可将物流企业分为（）。

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基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）

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新公共管理理论重视政府活动的产出或效果，主张政府财政按效果而不是按投入进行拨款，认为（）应成为政府绩效的评估标准。

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