A金字塔型
B椭圆型
C倒金字塔型
D长方型
岗位分类总的原则是以“事”为中心,从企业实际出发,工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。
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企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据:岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、()、企业收集薪酬信息难易程度。
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岗位分类的基本原则是()
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关于岗位分类法的正确描述是()
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分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
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岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是( )
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岗位技能工资制的结构体系通常是由()组成。
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分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
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岗位规范的结构模式中,在以下几种基本形式()
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