以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

突发事件决策权应适度集中于综合性的核心协调机构，以提高决策系统的整合能力。同时，还要注意提高决策系统的协调和沟通能力。（）

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员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。

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主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

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高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）

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以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

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提高决策系统的创新能力，应该做到（）。

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如何提高我国公务员突发事件决策能力？

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考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。

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在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（　）两个部分。

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