团队绩效指标一般重视的是（）
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个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）
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关键绩效指标一般可分为几个层级（）
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一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）
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绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）
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在绩效评价指标中，使用最频繁、最方便的是（）
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确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
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绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）
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绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）
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