对长期目标来说，（）是最有绩效的。

评功核项目的确定对营业部来说：目标达成率；应收帐款达成绩效；（）；其他评核项目。

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从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。

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一般来说，绩效目标的制定必须认真考量两个要素：一是（），二是（）。

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对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。

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一般来说，长期目标是指时限为（）以上的目标。

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某公司的企业目标是长期利润最大化，下列活动哪一项最有可能削弱公司这一目标？（）

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国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

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对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）

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作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）

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