企业的总体战略一般包括（）
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企业一般采用（）三种战略来获取可持续的竞争优势。
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人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）
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在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）
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战略性人力资源开发的三种视角包括（）
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在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）
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企业战略一般分为（）两个层次。
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战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。
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企业在制定战略目标的时候，一般都是（）导向的，主要是按照（）的要求和压力来设定战略目标。
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