企业战略一般分为（）两个层次。

动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从（）上分析，二是从（）角度分析。

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考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两个重要的纬度：（）

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企业的总体战略一般包括（）三种类型。

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企业的总体战略一般包括（）

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企业一般采用（）三种战略来获取可持续的竞争优势。

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加涅的学习结构模式分为两部分：第一部分是下面的结构叫（），是一个（）流；第二部分是上边的结构，包括（）两个环节。

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企业在制定战略目标的时候，一般都是（）导向的，主要是按照（）的要求和压力来设定战略目标。

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人力资源开发内容包括三个层次，即（）

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组织开发中的第二个层次是（）

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