具有更强的纵向一体化特征，拥有更大的自主权，给自我管理工作团队确定了要完成的目标以后，就有权自主地决定工分分派等工作团队是（）团队。

在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）

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工作分析的指标体系应具有的特征包括（）。

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岗位研究具有对象性、系统性、综合性、（）和科学性等五个方面特征。

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工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。

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岗位纵向分级

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将同一或相似相近的岗位，由横向分工改为纵向分工，提高岗位技术的技能含量，称为（）

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在问卷调查中，先问范围广泛的一般问题，后问岗位相关性很强的问题属于（）

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岗位权限是完成（）范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。

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通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。

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