反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。

用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。

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区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标，区分度对标准参照考试测评来讲意义不大，因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。

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测评工具对不同的群体来说，应具有功能的一致性，这是指（）。

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测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性，这称为（）。

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以下不属于测评工具指标的是（）。

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测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）

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在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。

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人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

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标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有三方面的优点：（）

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