A提高个人能力,学习沟通方法,把握积极乐观的心态激励及我进步
B减少与同事的交往,以减少矛盾产生
C进行职业发展、工作计划和工作任务的工作设计
D平衡工作与生活,努力获得需要的资源
根据工作压力应对的CALM法则,管理资源,掌控生活的方法包括()
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战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
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战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( )。
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人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
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监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( )等。C
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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括( )。
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人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( )。
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人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括()
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绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
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