人才测评的方法主要包括（）。
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人才测评的方法包括（）。
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相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
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从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
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人才测评
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
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公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。
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