单选题
A当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出
B当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加
C雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求
D无法决策
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。
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从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）
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国际劳工组织《1949年保护工资公约》中对工资定义为：“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。”
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由一位雇主向一位受雇者，对其已完成或将要完成的工作或已完成或将要完成的服务，以货币形式结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入称为（）
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工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以（）直接支付给劳动者的（）。
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工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。
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针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判称为（）
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典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。
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履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）。
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