A宏观经济形势
B人口状况
C劳动力市场的状况
D政府的政策法规
E企业规模变化
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
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影响招聘的外部因素包括（）
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影响企业人力资源需求的内部因素是（）
企业内部人力资源供给的预测方法有（）
影响面试测评的因素包括（）
外部招聘的适用性包括（）
外部招聘的方法包括（）
制定企业人力资源规划的基础是（）
企业内部人力资源选拔的不足之处是（）
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