不属于与企业战略方向相配合的财务性主题是（）。

决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）

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例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）

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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

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以下不属于绩效棱镜相关联的因素是（）。

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人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

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以下不属于财务绩效指标的是（）。

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以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（　）。

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下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。

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在岗位平衡计分卡设计中，（）不属于指向财务业绩的指标。

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