员工所处的环境会影响到员工的绩效。

首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

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除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）

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以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）

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（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。

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个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。

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制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（　）。

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绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

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（　）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

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（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。

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