员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

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企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。

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企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

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（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

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人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。

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企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。

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（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

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（　）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

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（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。

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