（）指测试结果的可靠性与一致性。

（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

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（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。

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反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）

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效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。

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（）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。

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信度，指测度结果的一致性，也称（）。

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人员测评的（）是指测评结果的可靠性，即评定结果反映所评对象的可靠程度

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下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它，则所得到的分数也相似。（）

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保证系统质量与可靠性的最后关口是黑盒测试。

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