绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。

主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）

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绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。

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关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

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绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。

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在企业绩效指标体系中，敬业精神、责任心、决策能力、原则性、用人及授权能力等核心指标属于岗位（）

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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

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针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。

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绩效考核中的关键点包括（）。

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简述绩效考核中的误区。

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