对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。

（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

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力资源供给预测是对一定时期内（）所提供人力资源的数量、质量和结构的预测。

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组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）

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人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

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调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？

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采用组织现有人员作为人力需求的供给源有什么优势和劣势？

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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

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（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

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