为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。

为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）

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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（　）。

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薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　）点处。

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起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

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薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

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在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

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薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

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企业进行薪酬管理的目的是（）

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（　）不是影响企业薪酬的主要外部因素。

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